経理知識は資産だ！！ お疲れ様です。はたらくけーすけです！
これまで「収入」についての記事を投稿してきましたが、改めて整理したいと思います！
まずは「年収」「手取り」の考え方を理解！
そして正社員でも「時給」を計算してみる！の2STEPです！
「時給」って計算する意味あるのかな。
年収が高い＝最高！とは言い切れません。
自分の「時給」を計算することで、本当に自分がやるべきことが見えてくると思います！
転職や引っ越し、なにかしらの代行サービスの利用を検討している方は要チェックです！
「収入」＝「年収」でOK！
一般的に、個人の収入と言えば、個人の1年間の収入を指しています。
そのため、自分の「収入」＝年収という理解でOKです！
年収は、税金や社会保険料が差し引かれる前の、いわゆる額面金額ということを押さえておきましょう！
「年商」って言葉もあったよね。
「年商」は会社や個人事業主の1年間の売上を表しています。
売上からは、商品の仕入・作った費用が差し引かれ、人件費などの経費も差し引かれます。
そして、最終的に残った金額が利益＝儲けとなります。
つまり、「年商」が大きい＝最終的に儲かっているとは限りません。
\こちらの記事で「年商」と「年収」の違い・重要性を詳しく解説！/
「年収」は給料明細が計算の元！
年収は、税金や社会保険料が差し引かれる前の額面金額です。
この金額は、毎月の給料明細から集計されています。
額面金額は給料明細の「支給」の項目です！
↑の場合、支給の合計：28万円が1ヶ月分の額面金額です。
何が書いてるかよく分からないから、給料明細なんて見たことないんだよね。
確かに内容が分からないと、給料明細を見る気も起きません。
↓の記事では「給料明細」の内容＆見方を分かりやすく解説しております！
額面金額は自由に使えるお金ではなく、税金や社会保険料が差し引かれた金額が、みなさんの銀行口座へ振り込まれます。
↑の場合、支給から控除が差し引かれ、差引支給額：210,137円が実際に振り込まれる金額です。
この差引支給額がいわゆる「手取り」と呼ばれ、自由に使えるお金です。
じゃあ差引支給額✖️12ヶ月分が、1年分の自由に使えるお金ってことだよね？
結論、違います！理由は2つあります。
- 賞与分を足す必要がある
- 所得税の金額は毎月ざっくり計算されている
賞与分については、給料明細同様に賞与の明細が会社からもらえますので、差引支給額を合計すればOKです！
一方で、所得税については年末調整の仕組みを理解する必要があります。
毎月のお給料から差し引かれている「所得税」の金額は実はざっくりと計算されています。
これを1年分まとめて、正しく計算する手続きが年末調整です！
\こちらの記事では年末調整の仕組みを分かりやすく解説！/
年末調整が無事に終わると会社から源泉徴収票が配布されます。
源泉徴収票には1年間の「年収」「所得税」「社会保険料」の金額が記載されています。
これらの項目で手取りを計算することができます！
「手取り」から「時給」が計算できる！
手取りは源泉徴収票と住民税の情報を元に計算できます。
手取り ＝ 給与総額 － 所得税額 － 社会保険料 － 住民税額
手取りを使って、時給が計算できます。
時給 ＝ 手取り ÷ 働いた時間
それぞれの具体的な計算方法は↓の記事で細かく解説しています！
まとめ
年収の考え方・手取りの重要性・時給計算の方法を、まとめてみました！
時給計算までできましたか？
できたけど、時給をどう使えばいいのかな。
例えば、時給：2,000円、通勤時間が往復2時間かかるとして、会社の近くへの引っ越しを検討しているとしましょう！
もし、引っ越しにより通勤時間が半分になると、
時給2,000円✖︎1時間✖️20日（1ヶ月の出社日数）＝40,000円/月を生み出すことができます。
つまり、家賃を40,000円上げる価値がある（＝自分の時間が増える）という考え方ができます！
それなら会社の近くに引っ越そうかな。
もちろん、この考え方が全て正しいという訳ではなく、人ぞれぞれの価値感があります。
1つの考え方・指標として参考になれば嬉しいです！
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